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为了让每一个残疾员工人尽其才，公司把聋哑员工安排到较少需要语言沟通的全自动化铜带、焊带车间，让下肢残疾的员工到可以坐着手动操作的组装车间，智障员工则主要做打扫卫生等辅助性工作,对一些高学历有技能的残疾员工安排到适合的管理或技术岗位。做到根据残疾人实际情况，充分发挥每位残疾员工的特长，因人而异，用其所长。

在易通，我们始终坚持一个理念，就是残疾员工和健全员工一样都是公司的宝贵资源，管好、用好这些资源，公司才能发展得更好。因此我们对残疾员工与健全员工制定了“四个无差别”规则，即“同岗位薪酬无差别、职位竞争无差别、福利保障无差别、评优评先无差别”。正是靠着这些规则，一大批残疾员工成为公司管理骨干、技术骨干，被任命车间技术员、班组长，有的甚至走上了管理岗位，成为车间或部门的负责人。

易通关注残疾人体育事业，探索了一条由残联主导、企业负责、有关单位配合的残疾人体育集体训练项目发展新途径，成功地组建接受专业足球训练的省聋人足球队。2010年8月26日，“河北聋人足球训练基地”在易通公司授牌成立，面向全省、乃至全国招收队员。

在社会各界和各级残联的亲切关爱和大力支持下，易通残疾职工自强、自尊、自爱、自立，从一群被关爱的群体逐步走出企业，走向社会，用自己的实际行回馈社会，让爱传递，尽心尽力回馈社会。他们不仅在学习雷锋日等节日积极参与清洁公交车、公交站牌等社会公益活动，还与市光明敬老院建立起长期帮扶关系，利用业余时间照顾那里的30名孤寡老人，除帮他们打理日常生活起居外，每年中秋节都会送去月饼等节日礼物，并在2014年中秋节前夕为高新区175名环卫工人送去月饼等慰问品。

这孩子挣钱不容易，钱不用他出了！”2014年12月9日，清晨一位大爷在清晨遛弯时被撞，在医院看病时却拒绝了对方的赔偿。撞人的小伙子是易通公司组装车间一名聋哑员工，叫张宾。他在骑电车上班时，一不小心撞倒了大爷。在公司同事的帮助下，他将大爷送到了医院。在为其支付医药费时，却遭到了大爷及其家人的婉言谢绝。